سامانه مدیریت اهداف (OKR) سنجمان
راهکار جامع و یکپارچه سنجمان برای همسو کردن اهداف واحدهای مختلف سازمان بر اساس مدل OKR
مدیریت اهداف (OKR) چیست؟
مدیریت اهداف (OKR) چه چیز نیست؟
OKR همان KPI نیست!
OKR قرار است به رشد سازمان کمک کند تا نهایتا به آن چشم‌انداز نهایی خودش برسد. به همین‌خاطر منظور از OKRها سنجش میزان موفقیت نیست؛ بلکه ایجاد یک سیستم هدف‌گذاری در سازمان است که به تمرکز تیم‌ها و افراد کمک می‌کند و بین اهداف پراکنده، هم‌سویی ایجاد می‌کند.
OKR ابزار تعیین حقوق و پاداش نیست!
برخی سازمان‌ها از OKR به عنوان جایگزین سیستم ارزیابی عملکرد خود استفاده می‌کنند که اغلب جبران خدمات پرسنل نیز به آن گره خورده است. با این کار، عملا نه OKR به اهداف خود می‌رسد و نه ارزیابی عملکرد! با این کار، تیم‌ها تشویق می‌شوند تا اهداف و نتایج کلیدی خود را دست پایین بگیرند و اهدافی کاملاً قابل دستیابی تعیین کنند تا بتوانند پاداش کامل را دریافت کنند.
همین حالا با ورود به سامانه‌ی مدیریت اهداف از خدمات آن استفاده کنید