سامانههای هوشمند منابع انسانی
کمتر حدس بزنید، بیشتر بدانید
از رزومهای که هنوز خوانده نشده تا کارمندی که سالهاست با شما کار میکند؛ سنجمان دادهای میدهد که بهجای حدس، تصمیم بگیرید.
چهار سامانه، یک خط داستانی
هر کدام بهتنهایی یک مشکل قدیمی منابع انسانی را حل میکند؛ کنار هم، یک سیستم کامل برای شناخت آدمهای سازمان شما میسازند.
سامانه جذب و استخدام
رزومه خوب را گم نکنید
پشت هر «بعداً بررسی میکنیم» ، یک رزومه خوب در صف رزومههای نامرتبط گم میشود. ATS سنجمان رزومهها را از همه کانالها جمع میکند، با هوش مصنوعی غربال میکند و فقط بهترین گزینهها را جلوی چشم تیم جذب میگذارد.
- انتشار خودکار آگهی در جاببوردها
- پایپلاین جذب قابل شخصیسازی
- تطبیق معنایی رزومه با شرایط احراز
- گزارشهای Time-to-Hire و Cost-per-Hire
ارزیابی عملکرد
نمرهای فراتر از حافظه مدیر
اگر ارزیابی سالانه فقط بازتاب چیزی باشد که مدیر همین یک ماه پیش بهخاطر دارد، نتیجه نه برای کارمند قانعکننده است نه برای سازمان قابل دفاع. سنجمان با ثبت لحظهای وقایع، ارزیابی ۳۶۰ درجه و کالیبراسیون نمرات، یک تصویر مستند و منصفانه از کل دوره میسازد.
- ارزیابی ۳۶۰ درجه با همکاران و زیردستان
- کالیبراسیون برای جلوگیری از سهلگیری و سختگیری
- ثبت لحظهای وقایع برای شواهد عینی
- برنامه توسعه فردی مبتنی بر نتایج
مدیریت اهداف
اهداف، از اسلاید تا میز کار
فاصله بین استراتژی مدیرعامل و کاری که امروز روی میز هر نفر است، همان جایی است که بهرهوری گم میشود. سامانه OKR سنجمان اهداف کلان را به اهداف تیم و فرد وصل میکند، طوری که هر کسی دقیقاً بداند کارش چه ارتباطی با مسیر سازمان دارد.
- سلسلهمراتب اهداف: سازمان → تیم → فرد
- پشتیبانی از OKR و KPI
- توافقنامه مستند بین کارمند و مدیر
- ردیابی پیشرفت در دورههای مختلف
آزمونهای خودشناسی
فراتر از رزومه و مصاحبه
دو نفر میتوانند رزومه یکسانی داشته باشند و یکیشان شش ماه دیگر استعفا بدهد. سنجمان با بیش از ۱۵ آزمون معتبر شخصیتشناسی، شایستگی و سبک کاری، لایهای را نشان میدهد که در رزومه و حتی مصاحبه دیده نمیشود.
- بیش از ۱۵ آزمون بینالمللی معتبر
- ارسال خودکار در هر مرحله از جذب
- کارنامه گرافیکی قابل اشتراکگذاری
- بدون هزینه اضافی در تمام پلنها
کلیفتون
کشف نقاط قوت کلیدی
NEO
پنج عامل بزرگ شخصیت
DISC
سبک ارتباطی و تعاملی
MBTI
تیپ شخصیتی و الگوی رفتاری
بلبین
نقشهای تیمی
هالند
تیپشناسی شغلی
به سازمانهای پیشرو در تحول منابع انسانی بپوندید
اعتماد برندهای بزرگ اتفاقی نیست. بیش از صد سازمان معتبر برای هوشمندسازی فرآیندهای جذب، ارزیابی عملکرد و توسعه سرمایه انسانی خود، به دانش و تکنولوژی سنجمان تکیه کردهاند. با همراهی سنجمان، مسیر تحول دیجیتال و تصمیمگیری دادهمحور را در سازمانتان هموار کنید.
