تعریف شغل کارمند اداری زمانی که شخصی را برای بخش اداری سازمان خود استخدام میکنیم، باید انتظارات سازمانی شرکت در حوزه اداری را برآورده کند....
مجله سنجمان
هوش هیجانی ( EQ ) چیست؟
کارنامه زیبا و کاربردی 90 سوال شروع تست هوش هیجانی هوش هیجانی ( EQ ) هوش هیجانی ( EQ ) به زبان ساده یعنی قابلیت شناخت، استفاده و کنترل احساسات خود...
روانشناسی صنعتی و سازمانی
روانشناسی صنعتی و سازمانی روانشناسی صنعتی و سازمانی با نام های روانشناسی شغلی و روانشناسی سازمانی نیز شناخته می شود یکی از شاخه های علم روانشناسی...
آزمون آنلاین کتل ( Cattell )
کارنامه کاربردی 186 سوال شروع تست کتل آزمون آنلاین کتل آزمون آنلاین کتل (Cattell) یکی از آزمون های شخصیت شناسی مشهور دنیاست که توسط ریموند کتل از...
خطاهای رایج ارزیابی عملکرد چیست؟ | ۱۲ خطای رایج و نحوه اجتناب
آنچه در این مطلب خواهید خواند:خطاهای رایج ارزیابی عملکرد چیست؟ ۱. تعصب و جانبداری۲. اثر هالهای۳. اثر تازگی یا تأخر۴. خطای ملایمت یا سختگیری۵....
منابع ارزیابی عملکرد
منابع ارزیابی عملکرد در مقاله های قبلی درباره اینکه ارزیابی عملکرد چیست توضیح دادیم در این مقاله روش های گردآوری اطلاعات برای ارزیابی معرفی...
آزمون آنلاین NEO ( تست نئو )
کارنامه کاربردی و زیبا 240 سوال شروع تست نئو یکی از مشهورترین تست هایی که در دنیا برای سنجش روانی مورد استفاده قرار می گیرد آزمون آنلاین NEO است....
کاربرد تست MBTI در منابع انسانی ( ام بی تی آی)
کارنامه کامل 90 سوال شروع تست MBTI تست MBTI ( ام بی تی آی ) چیست؟ طبق گزارش Forbes، یکی از پرکاربردترین ابزارهای شخصیت شناسی در محیط کار، ابزار...
نکاتی که مدیران منابع انسانی میتوانند از مربیان فوتبال بیاموزند
آنچه مدیران منابع انسانی از مربیان میآموزند. مدیران منابع انسانی درکنار لذت بردن از تماشای مسابقات جام جهانی، میتوانند از همتایانشان (مربیان)...
سیستم ردیابی کارجویان (ATS) چیست؟
تعریف سیستم ردیابی کارجویان (ATS) سیستم ردیابی کارجویان (ATS) سیستمی برای مدیریت فرآیند استخدام کارجویان از ارسال شغل تا پر کردن فرمهای سازمان است....
چگونه استخدام بهتری داشته باشیم؟(1)
ترسیم آینده شغلی کارکنان در این شرکت یکی از نقاط ضعفت را بگو. این سوال یکی از سوالات ساده و همیشگی برای مصاحبه کاری است. البته هیچکدام از کارجویان...
6 نکته برای استخدام بهترین کارجو
شما به عنوان منابع انسانی در زمان استخدام به توانایی تشخیص استعداد کارجویان نیاز دارید. در واقع باید بتوانید با یک فرم استخدام و سرنخهای دیگری که...