مجله سنجمان
به روز ترین مقالات را در سنجمان بیابید
انواع مدل و الگوهای شایستگی
مقدمه یکی از نیازهای اساسی مدیران و کارشناسان منابع انسانی برای استقرار نظام مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، آشنایی با رویکردها و فرآیندهای شناسایی و مدل سازی شایستگی ها است. ما در این مقاله سعی در آشناسازی شما با شایستگی و شاخههایش هستیم که در زیر توضیحات...
مدیریت رفتار سازمانی
مدیریت رفتار سازمانی چیست؟ هنگامی که راجع به مدیریت رفتار سازمانی صحبت میشود، باید تعریفی از کلمهی سازمان را معین کنیم و بگوییم سازمان چیست.سازمان را میتوان مجموعهای از افراد درنظرگرفت که در کنار یکدیگر زیر نظر مدیر با هماهنگی کار میکنند تا به هدفهای فردی و جمعی...
تغییر و مدیریت
مدیریت تغییر چیست؟ مدیریت تغییر (یا به اختصارCM) یک اصطلاح کلی است مربوط به زمانی که سازمان بخواهد تغییراتی را در کل سازمان به وجود آورد. برای همهی مراحل تغییر از کارکنان و گروههای داخل سازمان استفاده میشو. درواقع مدیریت تغییر شامل روشهایی مانند: تخصیص بودجه،...
طوفان فکری (Brainstorming)
طوفان فکری چیست؟ تکنیک طوفان فکری رویکردی راحت و دورهمی است که میآید حل مسئله را، با تفکر جانبی و غیرمستقیم ترکیب میکند. طوفان فکری افراد را به تولید طیف گستردهای از ایدهها ترغیب میکند که شاید در ابتدا احمقانه به نظر بیایند. با کمی دستکاری، بعضی از همین ایدهها...
مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی به شرح نقش های منابع انسانی در تجارت کمک می کند. در این مقاله به سراغ 5 مورد ازکاربردی ترین مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی خواهیم رفت. این مدل ها اصطلاحاتی هستند که به معنای برنامه استراتژیک یک سازمان می باشند که برای کمک...
مربیگری (COACHING)
مربیگری چیست؟ مربیگری به معنای سئوال کردن به جای نصیحت کردن جواب دادن و یا ارائهی راه حل است. مربیگری یک ویژگی ضروری است که باید مدیران سازمان آن را داشته باشند. هدف از مربیگری مدیریت و بهبود عملکرد کارکنان از طریق هدایت آنها جهت انجام کارها توسط رشد خودشان و...
آموزش خدمات به مشتریان
شیوههای آموزش بعد از استخدام کارمندان، باید آنها را برای کار آماده سازیم و چگونگی انجام کار را توضیح و آموزش دهیم. شیوههای آموزش پرسنل شامل آموزش گروهی و طولانی وآموزش کوتاه، آموزش عمومی و آموزش شخصی، آموزش روزانه و ... میباشد. ومدیران سازمان باتوجه به فاکتورهای...
انضباط و اهمیت آن در سازمان
انضباط چیست؟ انضباط در سازمان یعنی اعمالی که سرپرست برای پیشگیری و حل رفتارهای آشفته کارکنان انجام میدهند. مشکلات رفتاری کارکنان در محل کار باعث شده است که سرپرست دست به عمل بزنند تا مطمئن شوند که مشکلات کارکنان کنترل شده است و حل و فصل گردیدهاند. در نتیجه نباید...
مدیریت استرس در محیط کار
مقدمه همانطور که در مقاله استرس شغلی گفتیم، هر کس گاهی اوقات استرس را در کار خود تجربه می کند. هنگامی که کارفرمایان به طور موثری موقعیت های استرس زا را مدیریت می کنند ، برای بقیه تیمشان تاثیرات مثبتی می گذارد. به همین دلیل دانستن تکنیک های عملکردی و استراتژی های عملی...
تعهد سازمانی
تعهد سازمانی چیست؟ تعهد سازمانی عبارت است از شرایطی که کارمند سازمان اهدافش را معرف خود میداند و امیدوارست که در عضویت سازمان بماند و نسبت به سازمان خود وفاداری و حس مسئولیت دارد. در نتیجه فرد به حدی از وابستگی شغلی میرسد که یعنی فرد آن شغل را به خود نسبت میدهد و...
![logo b (2)](https://sanjeman.com/wp-content/uploads/2023/11/logo-b-2-1.png)
چرا سنجمان؟
ارتباط با ما
مجله سنجمان
فرصتهای شغلی سنجمان
آزمونهای روانشناسی
نرمافزار جذب و استخدام ATS سنجمان
نرمافزار مدیریت عملکرد سنجمان
راههای ارتباطی :
شماره تماس و مشاوره و خرید :
01 30 31 88 – 021
شماره پشتیبانی :
38 23 49 88 – 021
ما را در فضای مجازی دنبال کنید :