سامانه ارزیابی عملکرد
تجربه در مقابل شایستگی ها: تفاوت‌ها و اهمیت
کارفرمایان اغلب از نامزدها انتظار دارند که آموزش‌های قبلی یا سابقه کاری در صنعت خود داشته باشند. برخی از صنایع به یک کارمند بالقوه نیاز دارند که سال‌ها تجربه یا…
مجله سنجمان
نگاهی تازه به منابع انسانی و دنیای کار
از مدیریت و منابع انسانی تا تجربه کارکنان و توسعه سازمان؛ مطالب کاربردی و الهام‌بخش دنیای منابع انسانی را در مجله سنجمان را بخوانید.
سامانه ارزیابی عملکرد
سه روش مستقیم برای تعیین شایستگی کارکنان
چقدر می دانید که کارکنان، کاندیداهای استخدامی و حتی خودتان، از شایستگی لازم برای موفقیت در بخش منابع انسانی برخوردار هستید؟ شایستگی شما و آنها در چه سطحی قرار دارد؟…
سامانه جذب و استخدام
نحوه نوشتن رزومه ATS (با الگو و نکات)
سیستم ردیابی متقاضی (ATS)، نرم افزاری است که رزومه‌ها را برای کلمات کلیدی مرتبط با مهارت‌ها، عناوین شغلی و سوابق تحصیلی متقاضی اسکن می‌کند. برای افزایش شانس قبولی در اسکن…
سامانه جذب و استخدام
تأثیر ATS در فرآیند مصاحبه
قابلیت‌های مدیریت مصاحبه در ATS در این مقاله به ویژگی‌های مدیریت مصاحبه در سیستم ردیابی کارجویان ( ATS ) می‌پردازیم. مدیران منابع انسانی بر این باور هستند که یکی از…
سامانه جذب و استخدام
ATS در شرکت بریتیش پترولیوم (BP)
ATS در شرکت (BP) بیش از آنکه به ATS در شرکت BP بپردازیم به این سؤال پاسخ می دهیم که، چگونه BP تداوم کسب و کار را با استفاده از…
سامانه مدیریت اهداف
OKR چیست؟
OKR اصطلاحی است که اخیرأ در فرهنگ سازمانی مطرح شده است. این اصطلاح در لغت به معنای اهداف و نتایج کلیدی می‌باشد. این ابزار سبب می‌شود تا تیم‌ها و افراد…
توسعه فردی
نرم افزار مدیریت منابع انسانی چیست؟
نرم افزار منابع انسانی برای کسب و کار شما این امکان را به وجود می آورد که سوابق کارمندان خود را ازطریق یک برنامه یا مرورگر وب یا حتی یک…
توسعه فردی
رهبری منابع انسانی دیجیتال یعنی چه؟
«رهبر منابع انسانی دیجیتال» یک رهبر منابع انسانی تحول گرا و تغییر گرا است که می‌تواند از طریق فناوری و تجربه کارمندان با یک خروجی متمرکز بر تجارت، بین تجربیات…
توسعه فردی
برنامه ریزی منابع انسانی چیست؟
تعریف برنامه ریزی منابع انسانی برنامه ریزی منابع انسانی (HRP) فرایند پیش بینی نیازهای منابع انسانی آینده سازمان و تعیین چگونگی استفاده از ظرفیت منابع انسانی موجود سازمان برای تحقق…
توسعه فردی
چگونه فرهنگ سازمانی را ارتقا دهیم؟
فرهنگ سازمانی چیست؟ مقصود از فرهنگ سازمانی، سیستمی از درک مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی باعث تفکیک دو سازمان از یکدیگر می‌شود. کریس…
سامانه ارزیابی عملکرد
تعیین و توزیع پاداش کارکنان
پاداش چیست؟ پاداش جایزه‌ای دلخواه است که در ازای کار یا وظیفه‌ی تعیین شده با تلاش اضافه‌تر و انجام عالی آن و منتج شدن آن به موفقیت پرداخت می‌شود. با…
توسعه فردی
مراحل توسعه نیروی انسانی
هدف از توسعه نیروی انسانی فراهم کردن چارچوبی برای کارکنان است تا صلاحیت‌های لازم را برای کارآیی و بهره وری فردی و سازمانی و همچنین رشد شغلی لازم ایجاد کنند.…