آزمون‌های خودشناسی
راهنمای شغلی شخصیت ISTJ
افراد با تیپ شخصیتی ISTJ مایرز – بریگز، ویژگی‌های شگفت‌انگیزی در محیط‌های کاری هستند. آن‌ها افرادی مسئولیت‌پذیر و قابل اعتماد هستند که مخصوصاً برای مشاغلی که شامل وظایف دقیق و…
مجله سنجمان
نگاهی تازه به منابع انسانی و دنیای کار
از مدیریت و منابع انسانی تا تجربه کارکنان و توسعه سازمان؛ مطالب کاربردی و الهام‌بخش دنیای منابع انسانی را در مجله سنجمان را بخوانید.
توسعه فردی
کارمند کیست
تعریف کارمند کارمند کسی است که به صورت پاره وقت یا تمام وقت و یا قراردادی موظف به انجام فعالیت فکری در سیستم اداری شرکت یا سازمانی می باشد.و در…
سامانه جذب و استخدام
مزیت های ATS چیست؟
مزایای ATS چیست؟ داشتن یک سامانه جذب و استخدام حرفه‌ای یکی از اصلی‌ترین راهکارهای دستیابی به مسیر جذب و استخدام موفق است. ما قصد داریم در این مطلب از مجله…
توسعه فردی
پرتکرارترین چالش های مدیریت منابع انسانی ایران در سال 1404 بر اساس گزارش زیست بوم منابع انسانی همراه اول+راهکارهایی عملی
در دپارتمان‌های منابع انسانی سازمان‌های ایران، هیچ یک از فرایندهای HR به وضوح دیده نمی‌شود مگر آنکه با چالش‌های متعددی روبرو هستند. از جذب و نگهداشت نیروی متخصص گرفته تا…
سامانه ارزیابی عملکرد
راه‌های بهبود عملکرد کارکنان: استراتژی‌ها و شیوه‌های اجرایی
همان‌طور که حیات آدمی در گرو تپش‌های قلب اوست، حیات یک سازمان نیز به عملکرد کارکنان وابسته است. هنگامی که کارکنان بهترین عملکرد خود را دارند بهره‌وری افزایش پیدا می‌کند،…
سامانه ارزیابی عملکرد
انواع شاخص‌های کلیدی عملکرد KPI | معرفی چند نمونه
هدف معیارهای عملکرد فرآیند و نظارت بر عملکرد عملیاتی در سراسر سازمان است. این KPI ها نحوه انجام وظایف و وجود مشکلات فرآیند، کیفیت یا عملکرد را تجزیه و تحلیل…
سامانه ارزیابی عملکرد
انواع KPI معیارهای مالی و شاخص‌های کلیدی عملکرد
معیارهای مالی و شاخص‌های کلیدی عملکرد شاخص‌های کلیدی عملکرد مرتبط با امور مالی معمولاً بر درآمد و حاشیه سود متمرکز هستند. سود خالص، آزموده‌ترین و واقعی‌ترین اندازه‌گیری مبتنی بر سود،…
سامانه ارزیابی عملکرد
پاداش‌های درونی و عملکرد کارکنان
مدیران اغلب به دنبال راه‌های منحصر به فردی برای ایجاد انگیزه در تیم خود و حفظ سطوح بالای تعامل هستند. یکی از راه‌های رسیدن به این هدف، ایجاد محیطی است…
سامانه ارزیابی عملکرد
عملکرد سازمانی چیست؟ و چگونه می توان آن را اندازه گیری و بهبود بخشید؟
چرا باید به عملکرد سازمانی اهمیت دهید؟ عملکرد سازمانی اصطلاحی فراگیر است که با این وجود آزادانه تعریف شده است. اگرچه این ساختار به تعدادی از عوامل منحصر به فرد…
سامانه ارزیابی عملکرد
تأثیر تعهد سازمانی و رضایت شغلی بر بهبود عملکرد کارمندان
تاثیر تعهد و رضایت بر بهره‌وری رفتار سازمانی از اساسی‌ترین مباحث مدیریت است که به بررسی رفتار کارکنان در سازمان می‌پردازد. از جمله متغیرهای اصلی حوزه رفتار سازمانی، رضایت شغلی…
سامانه ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن (BSC)
کارت امتیازی متوازن (BSC) چیست؟ کارت امتیازی متوازن (BSC) یک سیستم برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک است. این ابزار گزارش ساختاربندی شده و نیمه استانداری را در اختیار مدیران قرار…
سامانه ارزیابی عملکرد
شایستگی منابع انسانی
شایستگی‌ها مهارت‌ها و ویژگی‌هایی هستند که متخصصان می‌توانند برای موفقیت در یک زمینه خاص به آن‌ها کمک کنند. کسانی که با سمت شغلی در منابع انسانی (HR) کار می‌کنند ممکن…