سامانه ارزیابی عملکرد
عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد سازمان
سازمانها دائما در تلاشند تا سازگار شوند، سرپا بمانند، کارآمد و موثر باشند. با این حال، آنها همیشه موفق نیستند. برای درک بهتر آنچه می‌توانند یا باید تغییر دهند تا…
مجله سنجمان
نگاهی تازه به منابع انسانی و دنیای کار
از مدیریت و منابع انسانی تا تجربه کارکنان و توسعه سازمان؛ مطالب کاربردی و الهام‌بخش دنیای منابع انسانی را در مجله سنجمان را بخوانید.
سامانه ارزیابی عملکرد
10 راه برای افزایش بهره‌وری کارمندان
هیچ چیز مهم‌تر از کارمندان یک سازمان نیست. اگر کارمندان شما خوشحال باشند، بهره‌وری آنها افزایش می‌یابد، و این دقیقاً همان چیزی است که شما برای رشد شغل خود نیاز…
سامانه ارزیابی عملکرد
خطاهای رایج ارزیابی عملکرد چیست؟ | 12 خطای رایج و نحوه اجتناب
ارزیابی عملکرد را می‌توان سنگ بنای مدیریت موثر منابع انسانی دانست؛ مزایای این فرایند را در ادامه مطرح می‌کنیم. به سازمان ها کمک می کنند تا عملکرد کارکنان را ارزیابی…
سامانه ارزیابی عملکرد
منابع ارزیابی عملکرد
در مقاله های قبلی درباره اینکه ارزیابی عملکرد چیست توضیح دادیم در این مقاله روش های گردآوری اطلاعات برای ارزیابی معرفی می شوند. از هر روشی ارزیابی عملکرد کنیم نیاز…
توسعه فردی
تعریف غنی سازی شغلی، توسعه شغلی، گردش شغلی
ابزارهای مدیریت منابع انسانی مدیران در سازمان ها نیاز دارند با ابزار‌هایی به مدیریت و بهبود عملکرد همکاران خود بپردازند در سری مقالاتی به معرفی این ابزارها و نحوه استفاده…
سامانه جذب و استخدام
استخدام کارمند اداری
زمانی که شخصی را برای بخش اداری سازمان خود استخدام می‌کنیم، باید انتظارات سازمانی شرکت در حوزه اداری را برآورده کند. قبل از هرچیز باید دانست که کارمند اداری در ایران در…
سامانه ارزیابی عملکرد
لیست شایستگی‌های شغلی
به طور کلی لیست شایستگی‌های شغلی معمول و مورد انتظار برای اکثر مشاغل عبارتند از: کار گروهی مسئولیت تیزهوشی و تیزبینی تجاری تصمیم گیری شناسایی الگوها و ارتباطات رهبری تمامیت…
توسعه فردی
سرمایه انسانی چیست؟
سرمایه های انسانی ‘Human Capital’ مقیاس ارزش اقتصادی مجموعه مهارت کارکنان است. این مقیاس بر مبنای میزان تولید محصول توسط کارگر است، درصورتی که کار همه افراد یکسان باشد. البته…
سامانه جذب و استخدام
اثربخشی کارمندیابی
برخی سازمانها در جذب داوطلبان شغلی مناسب، بهتر از رقبای خود عمل می‌کنند. این سازمانها از کارمندیابی به عنوان ابزاری استفاده می‌کنند که آنها را شناسایی بهترین کارکنان و در…
توسعه فردی
برنامه ریزی نیروی انسانی چیست؟
برنامه ریزی نیروی انسانی یا HRP یا Human Resource Planning روند مداوم و مستمر برنامه ریزی سیستماتیک است تا بهینه ترین راه ممکن برای استفاده از ارزشمندترین دارایی سازمان –…
سامانه ارزیابی عملکرد
والت دیزنی و 4 ابزار مدیریت عملکرد
پادشاه مدیریت عملکرد اخیرا کتابی از فرانک توماس و اولی جانسون به نام “خیال زندگی” خواندم که بسیار جالب بود. این کتاب تحقیق و پژوهشی درباره اصالت و ریشه‌های شخصیت‌های…
سامانه ارزیابی عملکرد
انگیزش کارکنان
در دنیای کنونی بیشتر مدیران خواهان کارکنانی هستند که بیش از وظایف معین شده در شرح شغلشان، فعالیت کنند. آنها دنبال کارکنانی هستند که فراتر از انتظارات عمل می کنند…