توسعه فردی
مدیریت فشار روانی
فشار روانی یکی از مهم‌ترین علل بروز اختلالات جسمی و روانی است. بررسی‌های گوناگون نشان دهنده این است که 70 تا 90 درصد بیماری‌ها با فشار روانی ارتباط دارند. فهرست…
مجله سنجمان
نگاهی تازه به منابع انسانی و دنیای کار
از مدیریت و منابع انسانی تا تجربه کارکنان و توسعه سازمان؛ مطالب کاربردی و الهام‌بخش دنیای منابع انسانی را در مجله سنجمان بخوانید.
آزمون‌های خودشناسی
تست MMPI چه اندازه می‌گیرد(قسمت اول)
تست MMPI-2 و MMPI-A دارای 10 مقیاس بالینی هستند که برای نشان دادن شرایط مختلف روانی استفاده می‌شود، اگرچه MMPI-2-RF و MMPI-A-RF از مقیاس‌های متفاوتی استفاده می‌کنند. علیرغم نام‌هایی که…
توسعه فردی
تکنیک چرا
تکنیک چرا یکی از تکنیک‌های خلاقیت است. این تکنیک که با عنوان تکنیک 5 چرا (The Five Whys Technique) هم نامیده می‌شود، در واقع مانند چراهای پر تکرار در دوران…
سامانه جذب و استخدام
سوال مصاحبه: «چرا این شغل؟»
سوالات مصاحبه شغلی به کارفرمایان کمک می‌کند تا مهارت‌ها، اهداف و تجربیات شما را بهتر درک کنند و تعیین کنند که آیا شما برای یک نقش مناسب هستید یا خیر.…
آزمون‌های خودشناسی
نمیکره راست مغز شما فعال تر است یا چپ؟
شخصیت ما در واقع تحت تاثیر میزان اثر متقابل نیمکره‌های مغز بر هم است. در افراد مختلف این تاثیر متفاوت است، چون بعضی نیمکره چپ مغزشان بهتر کار می‌کند و…
آزمون‌های خودشناسی
سوالات مصاحبه شغلی بر اساس نقش – کارشناس امور مالی
زمانی که شما کارجویان را غربالگری کرده‌اید، زمان مناسبی است تا فرد مناسب برای این شغل را شناسایی کنید. ما برای کمک به شما در این مقاله و مقاله‌های آینده…
آزمون‌های خودشناسی
15 ارزش حرفه‌ای برای یک شغل موفق
ارزش‌های حرفه‌ای شما، ارزش‌های اصلی و اخلاقی هستند که در محل کار اتخاذ کرده و نشان می‌دهید. این ویژگی‌ها شامل مهارت‌ها، رفتارها و اعمالی است که بسیاری از کارفرمایان به…
توسعه فردی
سرپرستان و نقش آنها در سازمان
سرپرستان چه کسانی هستند؟ سرپرستان افرادی هستند که فعالیت گروهی از کارکنان را که در یک واحد از سازمان مشغول فعالیت‌های مرتبط هستند، عهده دار و هماهنگ می‌کند. سرپرست یک…
آزمون‌های خودشناسی
مهارت‌های سخت چیست؟
تعریف مهارت‌های سخت مهارت‌های سخت بخشی از مجموعه مهارت‌هایی است که برای یک کار لازم است. آنها شامل تخصص‌های لازم برای انجام موفقیت آمیز کار توسط یک فرد هستند. آنها…
آزمون‌های خودشناسی
مشاغلی که به تعامل اجتماعی کمی نیاز دارد
برخی از افراد با افتخار خود را به عنوان «افراد اجتماعی» می‌دانند و بنابراین ممکن است در خدمات مشتری و سایر حرفه‌های تعاملی برتر باشند. با این حال، برخی درونگراتر…
سامانه مدیریت اهداف
مدیریت مبتنی بر اهداف (MBO)
مدیریت مبتنی بر اهداف (MBO) چیست؟ مدیریت مبتنی بر اهداف (MBO) یک مدل مدیریت استراتژیک است. هدف این مدل، بهبود عملکرد یک سازمان از طریق اهدافی است که مدیریت به…
توسعه فردی
موانع حل مسئله چیست؟
منظور از حل مسئله، یافتن جواب یا جواب‌هایی برای یک سئوال است و در واقع تصمیم گیری، مسیری است که از طریق آن راه حل مسئله معینی انتخاب می‌گردد. انواع…
می‌خواهید جذب، ارزیابی و اهداف سازمان‌تان را با داده مدیریت کنید؟ سنجمان را در یک جلسهٔ کوتاه از نزدیک ببینید.
درخواست دموی رایگان