آزمون‌های خودشناسی
6 سوال مصاحبه کار تیمی
در طول یک مصاحبه شغلی، ممکن است سوالاتی در رابطه با کار تیمی از شما پرسیده شود. کارفرمایان سوالات کار تیمی را می‌پرسند زیرا می‌خواهند بدانند که آیا سبک کار…
مجله سنجمان
نگاهی تازه به منابع انسانی و دنیای کار
از مدیریت و منابع انسانی تا تجربه کارکنان و توسعه سازمان؛ مطالب کاربردی و الهام‌بخش دنیای منابع انسانی را در مجله سنجمان بخوانید.
توسعه فردی
شغل چیست؟
تعریف علمی شغل گروهی از وظایف به هم مرتبط برای به انجام رساندن یک هدف مشخص را شغل می گویند. که در ازای انجام آن به فرد پرداخت می شود.…
توسعه فردی
سطح اطمینان 95 درصد
احتمالا بارها و بارها در مقالات و پژوهش های مختلف، اینفوگرافی ها، اینترنت و گزارش های آماری با کلمه سطح اطمینان روبه رو شده اید. برای مثال، یک نظرسنجی ممکن…
سامانه ارزیابی عملکرد
تصمیم گیری چه مراحلی دارد؟
مدیران برتر شرکت‌های بزرگ به خوبی می‌دانند که تصمیم گیری چه مراحلی دارد. مراحل استاندارد تصمیم‌گیری از شناسایی مشکل شروع می‌شود و تا بازبینی تصمیمات ادامه پیدا می‌کند. در این…
توسعه فردی
حل مسائل با روش کوه یخ
وقتی به مسائل دشوار سازمانی فکرمی‌کنیم،گاهی احساس می‌کنیم به بن‌بســت رسیده‌ایم و راهی جز گلایه از وضع موجود نمی‌یابیم. ســرخوردگی و نومیدی ناشی از گلایه و شکایت، تنها باعث می‌شــود…
توسعه فردی
شش کلاه تفکر
در این تکنیک به‌طور کلی با استفاده از شش سبک فکری، موضوع یا مسئله مورد نظر، بررسی می‌شود. برای هریک از شش سبک فکری نیز یک کلاه با رنگی مخصوص…
توسعه فردی
تعریف نظرسنجی _ بخش اول از آموزش نظرسنجی
تعریف نظرسنجی شاید برای شما هم اتفاق افتاده باشد که وقتی در یک ایستگاه قطار، در کلاس درس یک مدرس دانشگاه یا در یک منطقه عمومی منتظر هستید، شخصی با…
آزمون‌های خودشناسی
وقتی ارتباط قدرت می‌شود: نگاهی به توانمندی اجتماعی (Woo)
توانمندی اجتماعی (WOO) هنر برقراری ارتباط، ایجاد صمیمیت و ساختن رابطه‌های جدید است. افرادی که این توانمندی را دارند، از آشنا شدن با آدم های تازه انرژی می‌گیرند و مهارتی…
آزمون‌های خودشناسی
توانمندی اهمیت طلب (Significance)؛ اشتیاق برای ماندن در ذهن‌ها و اثر گذاشتن بر جهان
توانمندی اهمیت‌طلب (Significance) نیروی درونی افرادی است که می‌خواهند اثرگذار باشند نه برای دیده شدن، بلکه برای بر جای گذاشتن اثری ماندگار. آن‌ها میل عمیقی دارند که زندگی‌شان معنا داشته…
آزمون‌های خودشناسی
از خوب به عالی: فلسفه‌ی درونی توانمندی ایده آل گرا (Maximizer)
توانمندی ایده‌آل‌گرا (Maximizer) یعنی تمایل طبیعی برای حرکت از «خوب» به سمت «عالی». افرادی که این توانمندی را دارند، به‌جای تمرکز بر نقص‌ها، بر نقاط قوت تمرکز می‌کنند و می‌کوشند…
آزمون‌های خودشناسی
چگونه توانمندی رقابت‌طلب (Competition) تیم‌ها را به سطحی بالاتر می‌برد
توانمندی رقابت‌طلب (Competition) نیرویی است که از مقایسه، انگیزه می‌گیرد و از پیروزی الهام. افرادی که این توانمندی را دارند، با دیدن موفقیت دیگران، خاموش نمی‌شوند بلکه شعله‌ی درونشان روشن‌تر…
آزمون‌های خودشناسی
وقتی صدای درون بلندتر از دنیای بیرون است: نگاهی به توانمندی متکی به خود (Self-Assurance)
توانمندی متکی‌به‌خود (Self-Assurance) صدای درونیِ اعتماد است؛ صدایی که می‌گوید: «می‌توانم، حتی اگر دیگران تردید دارند.» افرادی که این توانمندی را دارند، از حس عمیق اطمینان درونی برخوردارند و باور…
می‌خواهید جذب، ارزیابی و اهداف سازمان‌تان را با داده مدیریت کنید؟ سنجمان را در یک جلسهٔ کوتاه از نزدیک ببینید.
درخواست دموی رایگان