توسعه فردی
سطح اطمینان 95 درصد
احتمالا بارها و بارها در مقالات و پژوهش های مختلف، اینفوگرافی ها، اینترنت و گزارش های آماری با کلمه سطح اطمینان روبه رو شده اید. برای مثال، یک نظرسنجی ممکن…
مجله سنجمان
نگاهی تازه به منابع انسانی و دنیای کار
از مدیریت و منابع انسانی تا تجربه کارکنان و توسعه سازمان؛ مطالب کاربردی و الهام‌بخش دنیای منابع انسانی را در مجله سنجمان را بخوانید.
سامانه ارزیابی عملکرد
تصمیم گیری چه مراحلی دارد؟ | آموزش مراحل ۷ گانه
مدیران برتر شرکت‌های بزرگ به خوبی می‌دانند که تصمیم گیری چه مراحلی دارد. مراحل استاندارد تصمیم‌گیری از شناسایی مشکل شروع می‌شود و تا بازبینی تصمیمات ادامه پیدا می‌کند. در این…
توسعه فردی
حل مسائل با روش کوه یخ
وقتی به مسائل دشوار سازمانی فکرمی‌کنیم،گاهی احساس می‌کنیم به بن‌بســت رسیده‌ایم و راهی جز گلایه از وضع موجود نمی‌یابیم. ســرخوردگی و نومیدی ناشی از گلایه و شکایت، تنها باعث می‌شــود…
توسعه فردی
شش کلاه تفکر
در این تکنیک به‌طور کلی با استفاده از شش سبک فکری، موضوع یا مسئله مورد نظر، بررسی می‌شود. برای هریک از شش سبک فکری نیز یک کلاه با رنگی مخصوص…
توسعه فردی
تعریف نظرسنجی _ بخش اول از آموزش نظرسنجی
تعریف نظرسنجی شاید برای شما هم اتفاق افتاده باشد که وقتی در یک ایستگاه قطار، در کلاس درس یک مدرس دانشگاه یا در یک منطقه عمومی منتظر هستید، شخصی با…
آزمون‌های خودشناسی
وقتی ارتباط قدرت می‌شود: نگاهی به توانمندی اجتماعی (Woo)
توانمندی اجتماعی (WOO) هنر برقراری ارتباط، ایجاد صمیمیت و ساختن رابطه‌های جدید است. افرادی که این توانمندی را دارند، از آشنا شدن با آدم های تازه انرژی می‌گیرند و مهارتی…
آزمون‌های خودشناسی
توانمندی اهمیت طلب (Significance)؛ اشتیاق برای ماندن در ذهن‌ها و اثر گذاشتن بر جهان
توانمندی اهمیت‌طلب (Significance) نیروی درونی افرادی است که می‌خواهند اثرگذار باشند نه برای دیده شدن، بلکه برای بر جای گذاشتن اثری ماندگار. آن‌ها میل عمیقی دارند که زندگی‌شان معنا داشته…
آزمون‌های خودشناسی
از خوب به عالی: فلسفه‌ی درونی توانمندی ایده آل گرا (Maximizer)
توانمندی ایده‌آل‌گرا (Maximizer) یعنی تمایل طبیعی برای حرکت از «خوب» به سمت «عالی». افرادی که این توانمندی را دارند، به‌جای تمرکز بر نقص‌ها، بر نقاط قوت تمرکز می‌کنند و می‌کوشند…
آزمون‌های خودشناسی
چگونه توانمندی رقابت‌طلب (Competition) تیم‌ها را به سطحی بالاتر می‌برد
توانمندی رقابت‌طلب (Competition) نیرویی است که از مقایسه، انگیزه می‌گیرد و از پیروزی الهام. افرادی که این توانمندی را دارند، با دیدن موفقیت دیگران، خاموش نمی‌شوند بلکه شعله‌ی درونشان روشن‌تر…
آزمون‌های خودشناسی
وقتی صدای درون بلندتر از دنیای بیرون است: نگاهی به توانمندی متکی به خود (Self-Assurance)
توانمندی متکی‌به‌خود (Self-Assurance) صدای درونیِ اعتماد است؛ صدایی که می‌گوید: «می‌توانم، حتی اگر دیگران تردید دارند.» افرادی که این توانمندی را دارند، از حس عمیق اطمینان درونی برخوردارند و باور…
آزمون‌های خودشناسی
توانمندی سخنور (Communication) در مدل کلیفتون؛ مهارت نامرئی رهبران بزرگ
توانمندی سخنور (Communication) هنر تبدیل ایده‌ها به کلماتِ زنده و تأثیرگذار است. افرادی که این توانمندی را دارند، نه‌تنها خوب حرف می‌زنند، بلکه پل میان فکر و احساس دیگران می‌سازند.…
آزمون‌های خودشناسی
توانمندی فرمانده (Command) چیست؟ | کاریزمای رهبری و هنر تصمیم‌گیری نهایی
توانمندی فرمانده (Command) نماد حضور، اقتدار و شجاعت در تصمیم‌گیری است. افرادی که این توانمندی را دارند، در لحظات ابهام و بحران، به‌جای عقب‌نشینی، قدم جلو می‌گذارند. آن‌ها قدرت طبیعی…