تجزیه و تحلیل CTWOE

تجزیه و تحلیل   CTWOE تجزیه و تحلیل   CTWOE:یک رویکرد کل نگر برای حل مسئله برای هر مالک کسب و کاری پیش آمده که از تلاش برای رسیدگی به یک مشکل ناامید شده باشد. وجود اختلاف نظرها ممکن است تصمیم گیری را چالش برانگیز کند. حل مسئله یک تمرین روزمره برای…
بیش تر بخوانید

توسعه شغلی

توسعه شغلی چگونه شغلی را که دوست دارید به دست آورید – نکاتی از زبان رهبران شرکت و منابع انسانی انجماد استخدام ناشی از همه گیری در حال حاضر برطرف شده است و استعدادها بیش از هر زمان دیگری برای به دست آوردن شغل ایده آل خود قدرت دارند. بنابراین…
بیش تر بخوانید

برنامه‌ ریزی استراتژیک برای بهبود بهره‌وری  

برنامه‌ ریزی استراتژیک برای بهبود بهره‌وری برنامه‌ریزی استراتژیک فواید زیادی دارد. برنامه‌ریزی استراتژیک بهره‌وری را افزایش می‌دهد.چندین راه وجود دارد که برنامه‌ریزی استراتژیک از طریق آن بهره‌وری را افزایش می‌دهد. اما برخی از موارد از نظر شخصی و حرفه‌ایی بیشترین سود را دارند. یک مربی اجرایی باید بتواند به مشتریانش…
بیش تر بخوانید

آینده روابط کاری

آینده روابط کاری بسیاری از مدیران بهتر است تا بر مهارت‌های روابط خود تمرکز کنند. شاید آن مدیر شما باشید. روابط در محل کار! جامعه از نظر نحوه ارزش‌گذاری روابط در محل کار در مرحله گذار است. درصد کارمندانی که هنوز طرز فکر سنتی «کسب و کار تجارت است» را…
بیش تر بخوانید

فرهنگ شرکت

فرهنگ شرکت بهبود فرهنگ شرکت با الکس آشنا شوید. او یک متخصص بازاریابی و مدیر یک تیم شش نفره در شرکت است. وقتی تیم او تمام وقت در دفتر بود (قبل از همه‌گیری)، تلاش عمدی برای بهبود فرهنگ شرکت حتی در رادار او نبود – عمدتاً به این دلیل که…
بیش تر بخوانید

فرم درخواست استخدام

فرم درخواست استخدام پر کردن فرم های درخواست استخدام به صورت دستی کارفرمایان از فرم های درخواست اسنخدام به عنوان ابزار غربالگری استفاده می‌کنند تا تصمیم بگیرند با چه کسی مصاحبه کنند. با نحوه پر کردن فرم در نهایت می‌توانید بر استخدام یا عدم استخدام خود تأثیر بگذارید. در دنیای…
بیش تر بخوانید

آشنایی با MBTI و تیپ شخصیتی

آشنایی با MBTI و تیپ شخصیتی همین الان در تست آنلاین MBTI شرکت کنید و کارنامه دریافت کنید MBTI و سازمان ها اولین استفاده سازمانی از MBTI در سال ۱۹۴۲ توسط ایزابل بریگز مایرز و ادوارد هی، تحلیلگر شغل، که در آن زمان مدیر پرسنل یک شرکت بیمه بود، انجام…
بیش تر بخوانید

غنی سازی شغلی

غنی سازی شغلی غنی سازی شغل یک روش شناخته شده طراحی شغل است. در این راهنما، ما توضیح خواهیم داد که غنی سازی شغل چیست، به مزایای غنی سازی شغل می پردازیم، مثال هایی از چگونگی غنی سازی مشاغل ارائه می دهیم و غنی سازی شغل را با توسعه شغل…
بیش تر بخوانید

۹ تیپ انیاگرام

۹ تیپ انیاگرام انیاگرام چیست؟ انیاگرام یک سیستم شخصیتی است که افراد را برحسب ۹تیپ توصیف می‌کند. هر تیپ شخصیتی انگیزه‌ها، ترس‌ها و پویایی درونی خود را دارند. انیاگرام یک سیستم متمرکز بر هیجان از درک افراد است که انگیزه‌ها و ترس‌های عاطفی اصلی فرد را تقویت می‌کند. هر یک…
بیش تر بخوانید

شایستگی شغلی

شایستگی شغلی شایستگی های شغلی چیست و چرا اهمیت دارد؟ «موفقیت چگونه به نظر می رسد؟» پاسخ به این سوال بدون هیچ پیش زمینه‌ای بسیار ابهام برانگیز است. اینجاست که شایستگی‌ های شغلی وارد می‌شود. به زبان ساده، شایستگی شغلی مهارت یا کیفیتی است که یک کارمند برای موفقیت در…
بیش تر بخوانید
فهرست