نگاهی تازه به منابع انسانی و دنیای کار
از مدیریت و منابع انسانی تا تجربه کارکنان و توسعه سازمان؛ مطالب کاربردی و الهام‌بخش دنیای منابع انسانی را در مجله سنجمان بخوانید.
توانمندی استراتژیک به مجموعه‌ای از مهارت‌ها، منابع و قابلیت‌های سازمانی گفته می‌شود که امکان خلق و حفظ مزیت رقابتی پایدار را فراهم می‌کند. این توانمندی فراتر از منابع عادی یا…
توانمندی یادگیرنده مفهومی کلیدی در حوزه آموزش و پرورش است که به مجموعه مهارت‌ها، نگرش‌ها و قابلیت‌هایی اشاره دارد که فرد را قادر می‌سازد فرایند یادگیری را به‌صورت مؤثر، پایدار…
توانمندی متفکر (Intellection) یکی از نقاط قوت در مدل گالوپ است که به عمق اندیشیدن و لذت بردن از فرآیند تفکر اشاره دارد. افرادی که این توانمندی در آن‌ها برجسته…
توانمندی «کلکسیونر» یا همان Input یکی از توانمندی‌های جالب و کاربردی در مدل نقاط قوت گالوپ است که بر میل طبیعی فرد به جمع‌آوری، نگه‌داری و سازمان‌دهی اطلاعات، داده‌ها، منابع…
ایده‌پردازی (Ideation) یکی از کلیدی‌ترین توانمندی‌ها در فرایند نوآوری و حل مسئله به شمار می‌آید. این مهارت به افراد و تیم‌ها کمک می‌کند تا با کنار گذاشتن چارچوب‌های ذهنی محدودکننده،…
در دو مقاله‌ی پیشین‌مان به بررسی دو توانمندی پیشینه‌نگر و تحلیلگر پرداختیم؛ اما امروز قرار است به توانمندی آینده‌نگر، که یکی از ویژگی‌های بنیادین افراد الهام‌بخش است بپردازیم؛ کسانی که…
در دو مقاله‌ی پیشین به بررسی دو توانمندی تحلیلگر و حلال مسائل پرداختیم؛ اما امروز به این می‌پردازیم در جهانی که سرعت تصمیم‌گیری و حرکت به‌سوی آینده حرف اول را…
در دو مقاله‌ی پیشین‌مان، به دو توانمندی حلال مسائل و مسئولیت‌پذیر پرداختیم؛ اما در مقاله‌ی امروزمان به این موضوع می‌پردازیم در دنیایی که تصمیم‌گیری‌ها به‌سرعت شکل می‌گیرند و داده‌ها در…
در دو مقاله‌ی پیشین، به دو توانمندی متمرکز بر هدف و مسئولیت‌پذیر به خوبی پرداختیم؛ اما امروز به این موضوع می‌پردازیم که توانمندی حلال مسائل در تست آنلاین کلیفتون یکی…
اگر فکر می‌کنید فرهنگ سمی محیط کار و همکاری ضعیف تیمی بر سود نهایی سازمان شما تأثیر نمی‌گذارد، بهتر است دوباره فکر کنید. آمارها صراحتاً می‌گویند: کسب‌وکارها در یک دهه…
در اکثر سازمان‌ها دیده می‌شود که خیلی اوقات زبان استراتژی پر می‌شود از کلماتی انتزاعی مانند «نوآوری»، «تعالی» و «چابکی». کلماتی که با هدفِ الهام‌بخش بودن انتخاب شدند تا باعث…
بسیاری از رهبران با یک پارادوکس دردناک روبرو هستند: برنامه‌ای که برای کمک به بهبود عملکرد کارکنان طراحی شده، یعنی برنامه بهبود عملکرد (PIP)، اغلب به منبع اصلی استرس، بی‌اعتمادی…
می‌خواهید جذب، ارزیابی و اهداف سازمان‌تان را با داده مدیریت کنید؟ سنجمان را در یک جلسهٔ کوتاه از نزدیک ببینید.
درخواست دموی رایگان