آزمون‌های خودشناسی
ذهنی همیشه بیدار: معرفی توانمندی متفکر (Intellection) در مدل کلیفتون
توانمندی متفکر (Intellection) یکی از نقاط قوت در مدل گالوپ است که به عمق اندیشیدن و لذت بردن از فرآیند تفکر اشاره دارد. افرادی که این توانمندی در آن‌ها برجسته…
مجله سنجمان
نگاهی تازه به منابع انسانی و دنیای کار
از مدیریت و منابع انسانی تا تجربه کارکنان و توسعه سازمان؛ مطالب کاربردی و الهام‌بخش دنیای منابع انسانی را در مجله سنجمان را بخوانید.
آزمون‌های خودشناسی
از جمع‌آوری تا معنا: نقش توانمندی کلکسیونر (Input) در رشد فردی و حرفه‌ای
توانمندی «کلکسیونر» یا همان Input یکی از توانمندی‌های جالب و کاربردی در مدل نقاط قوت گالوپ است که بر میل طبیعی فرد به جمع‌آوری، نگه‌داری و سازمان‌دهی اطلاعات، داده‌ها، منابع…
آزمون‌های خودشناسی
توانمندی ایده پرداز (Ideation) در کلیفتون: جرقه ای برای نوآوری و حل مسائل پیچیده
ایده‌پردازی (Ideation) یکی از کلیدی‌ترین توانمندی‌ها در فرایند نوآوری و حل مسئله به شمار می‌آید. این مهارت به افراد و تیم‌ها کمک می‌کند تا با کنار گذاشتن چارچوب‌های ذهنی محدودکننده،…
آزمون‌های خودشناسی
توانمندی آینده نگر (Futuristic) در کلیفتون؛ پلی میان اکنون و فردا
در دو مقاله‌ی پیشین‌مان به بررسی دو توانمندی پیشینه‌نگر و تحلیلگر پرداختیم؛ اما امروز قرار است به توانمندی آینده‌نگر، که یکی از ویژگی‌های بنیادین افراد الهام‌بخش است بپردازیم؛ کسانی که…
آزمون‌های خودشناسی
چراغی از گذشته برای مسیر پیش‌رو؛ بررسی توانمندی پیشینه نگر (Context) در مدل کلیفتون
در دو مقاله‌ی پیشین به بررسی دو توانمندی تحلیلگر و حلال مسائل پرداختیم؛ اما امروز به این می‌پردازیم در جهانی که سرعت تصمیم‌گیری و حرکت به‌سوی آینده حرف اول را…
آزمون‌های خودشناسی
توانمندی تحلیلگر (Analytical) در مدل کلیفتون؛ ذهنی که می‌پرسد، می‌کاود و ساده نمی‌پذیرد
در دو مقاله‌ی پیشین‌مان، به دو توانمندی حلال مسائل و مسئولیت‌پذیر پرداختیم؛ اما در مقاله‌ی امروزمان به این موضوع می‌پردازیم در دنیایی که تصمیم‌گیری‌ها به‌سرعت شکل می‌گیرند و داده‌ها در…
آزمون‌های خودشناسی
از مشکل تا راه‌حل؛ هنر کسانی که با توانمندی حلال مسائل (Restorative) در مدل کلیفتون می‌درخشند
در دو مقاله‌ی پیشین، به دو توانمندی متمرکز بر هدف و مسئولیت‌پذیر به خوبی پرداختیم؛ اما امروز به این موضوع می‌پردازیم که توانمندی حلال مسائل در تست آنلاین کلیفتون یکی…
توسعه فردی
همکاری ضعیف؛ بزرگترین تهدیدِ پنهان برای رشد سازمان ها
اگر فکر می‌کنید فرهنگ سمی محیط کار و همکاری ضعیف تیمی بر سود نهایی سازمان شما تأثیر نمی‌گذارد، بهتر است دوباره فکر کنید. آمارها صراحتاً می‌گویند: کسب‌وکارها در یک دهه…
سامانه مدیریت اهداف
چگونه ایجاد یک زبان استراتژیک مشترک، می‌تواند سازمان شما را از سردرگمی نجات دهد؟+ 3 گام عملی برای ایجاد آن
در اکثر سازمان‌ها دیده می‌شود که خیلی اوقات زبان استراتژی پر می‌شود از کلماتی انتزاعی مانند «نوآوری»، «تعالی» و «چابکی». کلماتی که با هدفِ الهام‌بخش بودن انتخاب شدند تا باعث…
سامانه ارزیابی عملکرد
بحران برنامه های بهبود عملکرد: آیا در شرایط دشوار باید ارزیابی را متوقف کرد؟
بسیاری از رهبران با یک پارادوکس دردناک روبرو هستند: برنامه‌ای که برای کمک به بهبود عملکرد کارکنان طراحی شده، یعنی برنامه بهبود عملکرد (PIP)، اغلب به منبع اصلی استرس، بی‌اعتمادی…
آزمون‌های خودشناسی
توانمندی مسئولیت‌پذیری (Responsibility) در مدل کلیفتون؛ ستون اعتماد و پیشرفت در مسیر رشد فردی و سازمانی
در دو مقاله‌ی پیشین، ما به دو توانمندی منضبط و متمرکز بر هدف پرداختیم؛ اما یکی از برجسته‌ترین این توانمندی‌ها در تست کلیفتون، مسئولیت‌پذیری است؛ ویژگی‌ای که ریشه در تعهد،…
آزمون‌های خودشناسی
توانمندی متمرکز بر هدف (Focus) در مدل کلیفتون؛ راهی برای تبدیل هدف به واقعیت
در دو مقاله‌ی پیشین، به دو توانمندی منضبط و محتاط به خوبی پرداختیم؛ اما در مدل CliftonStrengths، توانمندی متمرکز بر هدف یا Focus یکی از ۳۴ نقطه‌قوت شناخته‌شده است که…