توسعه فردی
همکاری ضعیف؛ بزرگترین تهدیدِ پنهان برای رشد سازمان ها
اگر فکر میکنید فرهنگ سمی محیط کار و همکاری ضعیف تیمی بر سود نهایی سازمان شما تأثیر نمیگذارد، بهتر است دوباره فکر کنید. آمارها صراحتاً میگویند: کسبوکارها در یک دهه…
مجله سنجمان
نگاهی تازه به منابع انسانی و دنیای کار
از مدیریت و منابع انسانی تا تجربه کارکنان و توسعه سازمان؛ مطالب کاربردی و الهامبخش دنیای منابع انسانی را در مجله سنجمان را بخوانید.
سامانه مدیریت اهداف
چگونه ایجاد یک زبان استراتژیک مشترک، میتواند سازمان شما را از سردرگمی نجات دهد؟+ 3 گام عملی برای ایجاد آن
در اکثر سازمانها دیده میشود که خیلی اوقات زبان استراتژی پر میشود از کلماتی انتزاعی مانند «نوآوری»، «تعالی» و «چابکی». کلماتی که با هدفِ الهامبخش بودن انتخاب شدند تا باعث…
سامانه ارزیابی عملکرد
بحران برنامه های بهبود عملکرد: آیا در شرایط دشوار باید ارزیابی را متوقف کرد؟
بسیاری از رهبران با یک پارادوکس دردناک روبرو هستند: برنامهای که برای کمک به بهبود عملکرد کارکنان طراحی شده، یعنی برنامه بهبود عملکرد (PIP)، اغلب به منبع اصلی استرس، بیاعتمادی…
آزمونهای خودشناسی
توانمندی مسئولیتپذیری (Responsibility) در مدل کلیفتون؛ ستون اعتماد و پیشرفت در مسیر رشد فردی و سازمانی
در دو مقالهی پیشین، ما به دو توانمندی منضبط و متمرکز بر هدف پرداختیم؛ اما یکی از برجستهترین این توانمندیها در تست کلیفتون، مسئولیتپذیری است؛ ویژگیای که ریشه در تعهد،…
آزمونهای خودشناسی
توانمندی متمرکز بر هدف (Focus) در مدل کلیفتون؛ راهی برای تبدیل هدف به واقعیت
در دو مقالهی پیشین، به دو توانمندی منضبط و محتاط به خوبی پرداختیم؛ اما در مدل CliftonStrengths، توانمندی متمرکز بر هدف یا Focus یکی از ۳۴ نقطهقوت شناختهشده است که…
آزمونهای خودشناسی
توانمندی منضبط (Discipline) کلیفتون در کارکنان؛ راهکاری پنهان برای مدیریت زمان و کاهش خطا
در مقالههای پیشین سنجمان، به دو توانمندی عدالت طلب و محتاط پرداختیم؛ اما توانمندی منضبط (Discipline) در مدل 34 گانهی کلیفتون، نشاندهندهی تمایل درونی فرد به سازماندهی، برنامهریزی دقیق و…
آزمونهای خودشناسی
توانمندی محتاط (Deliberative) در مدل کلیفتون؛ محافظ نامرئیِ بهرهوری و اعتبار سازمان
در دو مقالهی پیشین، به دو توانمندی عدالت طلب و ارزشمدار پرداختیم؛ اما توانمندی محتاط یا Deliberative در آزمون کلیفتون، نمایندهی این رویکرد اندیشمندانه است؛ توانمندیای که با تمایل درونی…
آزمونهای خودشناسی
توانمندی عدالتطلب (Consistency) در مدل کلیفتون؛ نگاهی عمیق به وجدان کاری در عمل
در مقالات قبلی به توانمندیهای ارزشمدار و گرداننده پرداختیم اما یکی دیگر از توانمندیهای کلیدی در مدل کلیفتون که مستقیماً به این دغدغه اشاره دارد، عدالتطلبی (Consistency) است. افرادی که…
آزمونهای خودشناسی
وقتی ارزشها جهت میدهند؛ نگاهی عمیق به توانمندی ارزشمدار (Belief) در مدل کلیفتون
در مقالهی گذشته، ما به بررسی توانمندی گرداننده پرداختیم؛ اما در این مقالهی جدید، به این موضوع میپردازیم که در دنیای پیچیده و پویای امروز، سازمانها بیش از هر زمان…
آزمونهای خودشناسی
گرداننده (Arranger) در مدل کلیفتون کیست؟ بررسی کامل یکی از قدرتمندترین توانمندیهای پنهان در افراد مؤثر
در مقالهی قبلی، ما به توانمندی کامجو بطور کامل پرداختیم. اما توانمندی گرداننده (Arranger) در مدل کلیفتون توانایی ایجاد نظم در میان بینظمی و اولویتبندی پویا برای رسیدن به بهترین…
آزمونهای خودشناسی
بررسی توانمندی کامجو (Achiever) در مدل کلیفتون و تاثیر آن در رشد فردی و عملکرد اثربخش
در مقالات گذشته ما به بررسی حوزههای تفکر استراتژیک و اجرایی و دو حوزهی دیگر تاثیرگذار و ارتباط گستر پرداختهایم. اما در مقالهی امروز، قرار است به عمق توانمندی کامجو…
آزمونهای خودشناسی
توانمندی های تأثیرگذار (Influencing) و ارتباطگستر (Relationship Building) در کلیفتون: حلقه های گمشده کار تیمی
در این مقاله، به بررسی دقیق دو حوزهی توانمندی ارتباطگستر و تأثیرگذار میپردازیم. این دو حوزه، نقشی اساسی در شکلگیری تعاملات انسانی، هدایت دیگران و خلق فضای تیمی مؤثری را…