نگاهی تازه به منابع انسانی و دنیای کار
از مدیریت و منابع انسانی تا تجربه کارکنان و توسعه سازمان؛ مطالب کاربردی و الهام‌بخش دنیای منابع انسانی را در مجله سنجمان بخوانید.
در دو مقاله‌ی پیشین، ما به دو توانمندی منضبط و متمرکز بر هدف پرداختیم؛ اما یکی از برجسته‌ترین این توانمندی‌ها در تست کلیفتون، مسئولیت‌پذیری است؛ ویژگی‌ای که ریشه در تعهد،…
در دو مقاله‌ی پیشین، به دو توانمندی منضبط و محتاط به خوبی پرداختیم؛ اما در مدل CliftonStrengths، توانمندی متمرکز بر هدف یا Focus یکی از ۳۴ نقطه‌قوت شناخته‌شده است که…
در مقاله‌های پیشین سنجمان، به دو توانمندی عدالت طلب و محتاط پرداختیم؛ اما توانمندی منضبط (Discipline) در مدل 34 گانه‌ی کلیفتون، نشان‌دهنده‌ی تمایل درونی فرد به سازمان‌دهی، برنامه‌ریزی دقیق و…
در دو مقاله‌ی پیشین، به دو توانمندی عدالت طلب و ارزشمدار پرداختیم؛ اما توانمندی محتاط یا Deliberative در آزمون کلیفتون، نماینده‌ی این رویکرد اندیشمندانه است؛ توانمندی‌ای که با تمایل درونی…
در مقالات قبلی به توانمندی‌های ارزشمدار و گرداننده پرداختیم اما یکی دیگر از توانمندی‌های کلیدی در مدل کلیفتون که مستقیماً به این دغدغه اشاره دارد، عدالت‌طلبی (Consistency) است. افرادی که…
در مقاله‌ی گذشته، ما به بررسی توانمندی گرداننده پرداختیم؛ اما در این مقاله‌ی جدید، به این موضوع می‌پردازیم که در دنیای پیچیده و پویای امروز، سازمان‌ها بیش از هر زمان…
در مقاله‌ی قبلی، ما به توانمندی کامجو بطور کامل پرداختیم. اما توانمندی گرداننده (Arranger) در مدل کلیفتون توانایی ایجاد نظم در میان بی‌نظمی و اولویت‌بندی پویا برای رسیدن به بهترین…
در مقالات گذشته ما به بررسی حوزه‌های تفکر استراتژیک و اجرایی و دو حوزه‌ی دیگر تاثیرگذار و ارتباط گستر پرداخته‌ایم. اما در مقاله‌ی امروز، قرار است به عمق توانمندی کامجو…
در این مقاله، به بررسی دقیق دو حوزه‌ی توانمندی ارتباط‌گستر و تأثیرگذار می‌پردازیم. این دو حوزه، نقشی اساسی در شکل‌گیری تعاملات انسانی، هدایت دیگران و خلق فضای تیمی مؤثری را…
در مقاله‌ی گذشته، به مبانی اساسی نظریه کلیفتون و کاربرد توانمندی‌ها در فرایند جذب‌واستخدام به تفصیل پرداختیم. در این مقاله، دو حوزه‌ی توانمندی تفکر استراتژیک و اجرایی از چهار حوزه…
در این مقاله، به نظریه کلیفتون و بنیان‌های آن در حوزه روان‌شناسی مثبت‌گرا می‌پردازیم؛ حوزه‌ای که زیربنای فکری و علمی این نظریه را شکل داده است. همچنین مؤلفه‌های فرمول توانمندی…
در دنیای امروزه که رقابت میان سازمان‌ها روز‌به‌روز پیچیده‌تر می‌شود، مدیریت منابع انسانی نقشی فراتر از جذب و استخدام پیدا کرده است. این حوزه بر توسعه سرمایه انسانی، ارتقای انگیزه‌ها…
می‌خواهید جذب، ارزیابی و اهداف سازمان‌تان را با داده مدیریت کنید؟ سنجمان را در یک جلسهٔ کوتاه از نزدیک ببینید.
درخواست دموی رایگان