توسط تحریریه | اکتبر 25, 2022 | شخصیت شناسی, منابع انسانی
ارزیابی شخصیت برای مشاغل زمانی که برای مصاحبه شغلی آماده می‌شوید، باید از این واقعیت آگاه باشید که کارفرمایان به طور فزاینده‌ای ارزیابی شخصیتی را به عنوان بخشی از فرآیند استخدام در نظر می‌گیرند. اگرچه نمی‌توانید پیش‌بینی کنید که یک شرکت از چه تست شخصیتی استفاده کند،...
توسط تحریریه | اکتبر 23, 2022 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
ارزیابی عملکرد شخصی بسیاری از کارفرمایان ارزیابی‌های عملکرد کارکنان را انجام می‌دهند که اغلب شامل بخشی برای بررسی عملکرد شخصی است. تعیین اهداف بخش مهمی از نوشتن یک بررسی عالی عملکرد شخصی است. اگر در حین ارزیابی‌های خود در محل کار مسئولیت نوشتن نظرات عملکرد خود را بر...
توسط تحریریه | اکتبر 20, 2022 | استخدام, منابع انسانی
آداب مصاحبه شغلی در فرآیند مصاحبه چه یک حرفه‌ای با تجربه باشید، چه تازه وارد بازار کار شده‌اید یا به سر کار بازگشته‌اید، رعایت اصول آداب مصاحبه شغلی یک ایده خوب است. در اینجاچند مورد ضروری وجود دارد که به شما کمک می‌کند در روز بزرگ بدرخشید: 1. آماده کردن، آماده کردن،...
توسط تحریریه | اکتبر 16, 2022 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
10 مهارت ارتباطی برای موفقیت شغلی در واقع کارفرمایان به طور مداوم مهارت‌های ارتباطی را به عنوان یکی از متداول‌ترین مهارت‌های درخواستی در آگهی‌های شغلی گنجانده‌اند. بهبود و نشان دادن مهارت‌های ارتباطی خود می‌تواند به شما کمک کند تا در حرفه خود پیشرفت کنید و در بازار...
توسط تحریریه | اکتبر 9, 2022 | استخدام, منابع انسانی
نحوه استفاده از تکنیک پاسخ مصاحبه STAR روش مصاحبه STAR تکنیکی است که می‌توانید از آن برای آماده شدن برای سوالات مصاحبه رفتاری و موقعیتی استفاده کنید. STAR مخفف موقعیت، وظیفه، اقدام و نتیجه است. مدیران استخدام سوالات رفتاری مصاحبه را می‌پرسند تا مشخص کنند آیا شما برای...
توسط تحریریه | اکتبر 6, 2022 | شخصیت شناسی, منابع انسانی
تست شخصیت بسیاری از کارفرمایان از تست شخصیت به عنوان بخشی از فرآیند استخدام خود برای سنجش دیدگاه، رفتار و سازگاری یک نامزد شغلی با فرهنگ شرکت استفاده می‌کنند. در این مقاله به این می‌پردازیم که تست تیپ شخصیتی چیست، کدام تست محبوبیت بیشتری دارد و برای آماده شدن برای...
