هنر زیبای عذرخواهی در محل کار
گهگاهی در محل کار اشتباهاتی اتفاق بیفتند. پذیرفتن مسئولیت در صورت بروز خطا گرچه چالش‌برانگیز به نظر می‌رسد، بسیار مهم است. عذرخواهی از مدیر خود در صورتی که مرتکب اشتباه شده‌اید، می‌تواند به شما در تقویت اعتماد و ارتباطات باز کمک کند.
علاوه بر این، درک نحوه برقراری ارتباط موثر با کارفرما در مورد یک اشتباه در محل کار برای ایجاد یک رابطه حمایتی کارمند و کارفرما مهم است. در این مقاله به بررسی این موضوع می‌پردازیم که چرا عذرخواهی در محل کار مهم است و چگونه در صورت بروز اشتباه در کار، از رئیس خود عذرخواهی کنید.
چرا دانستن نحوه عذرخواهی از رئیس‌تان مهم است؟
دانستن چگونگی عذرخواهی موثر و پاسخگویی درباره‌ی اشتباهات در محل کار برای حل مشکلات و تقویت ارتباط باز با سرپرست یا مدیر شما ضروری است. هنگامی که مسئولیت هرگونه سوء تفاهم یا خطا را بر عهده می‌گیرید، توانایی و ابتکار خود را برای نزدیک شدن به چالش‌ها و ارائه راه‌حل نشان می‌دهید. عذرخواهی دلسوزانه و موثر همچنین می‌تواند فرصت‌هایی برای رشد و توسعه از طریق بازخورد سازنده فراهم کند. به عنوان مثال، برخی از اشتباهات می‌تواند منجر به فرصت‌های یادگیری عالی، مانند فرصت‌هایی برای توسعه مهارت‌های جدید و تقویت استعدادهای فعلی شما شود.
چگونه از مدیر خود عذرخواهی کنیم
در صورت بروز خطا در محل کار، مراحل زیر می‌تواند به شما کمک کند تا به موقعیت نزدیک شوید و آشکارا با سرپرست خود ارتباط برقرار کنید:
۱٫ در زمان مناسب ارتباط برقرار کنید
در زمان مناسبی که هر دوی شما هیچ کار فوری برای توجه به برنامه کاری خود ندارید، به رهبر تیم خود نزدیک شوید. یک راه عالی برای نزدیک شدن به عذرخواهی این است که یک یادداشت سریع به سرپرست خود ایمیل کنید و به آنها اطلاع دهید که برای برقراری ارتباط در زمان مناسب برای آنها در دسترس هستید. این به مدیر شما اجازه می‌دهد بداند که شما به مسئولیت‌های خود متعهد هستید و برای حل مشکلات انگیزه دارید.
۲٫ صداقت خود را ابراز کنید
در ارتباطات خود صمیمانه بمانید و نسبت به اشتباهات خود دلسوزی و پشیمانی نشان دهید. انجام این کار نشان دهنده دلسوزی و تمایل شما برای اصلاح اشتباهاتتان است و به ایجاد اعتماد و تفاهم با رهبر تیم و همکارانتان کمک می‌کند. صداقت شما همچنین نشان می‌دهد که به نقش خود در تیم خود اهمیت می‌دهید و می‌خواهید عملکرد خود را بهبود ببخشید تا بتوانید به حمایت از توسعه سازمان خود ادامه دهید.
۳٫ پاسخگویی را بپذیرید
مهم است که هنگام عذرخواهی نقش خود را درک کنید تا بتوانید در مورد چگونگی برنامه‌ریزی برای بهبود صحبت کنید. پذیرفتن مسئولیت‌پذیری هنگام عذرخواهی برای اشتباه بسیار سودمند است زیرا فرصتی برای بحث در مورد رویکردهای بهبود فراهم می‌کند. به عنوان مثال، اگر با نادیده گرفتن یک نقطه داده مهم در کار خود اشتباهی مرتکب شوید، پذیرش مسئولیت این خطا و عذرخواهی از مدیر خود می‌تواند بازخورد سازنده و راهنمایی برای توسعه را تشویق کند.
۴٫ با دیگران همدل باشید
هنگام عذرخواهی برای اشتباهات در محل کار، با دیگران همدل باشید. درک کنید که چگونه موقعیت‌های چالش برانگیز و نقش شما می‌تواند بر دیگران تأثیر بگذارد. همدل باقی ماندن می‌تواند همکاری برای یافتن راه‌حل‌ها و بهبود نتایج آینده را تشویق کند. علاوه بر این، همدلی شما هنگام عذرخواهی برای اشتباهات نشان می‌دهد که به ایجاد اعتماد و حمایت با مدیران و هم تیمی‌های خود اهمیت می‌دهید.
۵٫ متعهد به حل چالش‌ها باشید
هنگام برقراری ارتباط با مدیر خود در مورد یک اشتباه، تمایل خود را برای حل مشکلات و غلبه بر چالش‌های ناشی از خطا تکرار کنید. به دنبال فرصت‌هایی برای بحث در مورد چگونگی به کارگیری مهارت‌های خود برای بهبود و توسعه نتایج آینده باشید. تعهد شما به حل چالش‌ها در محل کار به مدیرتان نشان می‌دهد که مسئولیت‌پذیری را می‌پذیرید و برای بهبود برنامه‌ریزی می‌کنید.
۶٫ در توضیح خود صادق باشید
صادقانه و صریح دلیل وقوع اشتباه را توضیح دهید تا مدیرتان بداند که شما موقعیت را درک کرده‌اید، چه چیزی باعث آن شده است و چه اقداماتی را برای جلوگیری از خطاهای مشابه در آینده در نظر دارید. انجام این کار به مدیرتان نشان می‌دهد که آنها همچنان می‌توانند برای تصمیم گیری‌های مهم و غلبه بر مشکلات به شما اعتماد کنند. هنگامی که برای اشتباهی که مرتکب شده‌اید عذرخواهی می‌کنید، باز و صادق باشید و در مورد مراحلی که به اشتباه انجامید و آنچه احساس می‌کنید اشتباه کرده‌اید، صحبت کنید. صادق بودن در توضیح شما نشان دهنده صداقت است که برای ایجاد روابط کاری سالم بسیار مهم است.
۷٫ به مدیر خود در یافتن راه‌حل کمک کنید
گام بعدی این است که طرحی برای رفع مشکل و ارائه آن به سرپرست خود ارائه دهید. این یک چیز است که بگویید شما مسئول هستید، اما در اینجا، عمل به مدیرتان نشان می دهد که شما واقعاً مسئولیت را بر عهده گرفته اید. حتی ممکن است پیشنهاد دهید اشتباه را بعد از ساعات کاری یا در ناهار برطرف کنید تا در وظایف عادی کاری شما اختلال ایجاد نکند. رفع مشکل به محض آگاهی از آن، تأثیر اشتباه شما را به حداقل می‌رساند و به شما زمان زیادی می‌دهد تا به مدیرتان کمک کنید تا راه‌حلی پیدا کند.
۸٫ طلب بخشش کنید
درخواست بخشش، به مدیرتان نشان می‌دهد که رابطه شما با آنها مهم است و انگیزه دارید تا زمینه‌های پیشرفت حرفه‌ای خود را بهبود بخشید. درخواست بخشش همچنین به سرپرست شما این امکان را می‌دهد که شما ابتکار عمل را برای انجام تفکرات خود به دست می‌آورید و آماده پیشنهادات برای بهبود هستید. عذرخواهی شما همچنین فرصت‌هایی را برای مدیر شما باز می‌کند تا احساسات خود را در مورد وضعیت بیان کند، بنابراین شما می‌توانید دیدگاه آنها را بهتر درک کنید.
۹٫ بازخورد سازنده بخواهید
هنگام عذرخواهی برای اشتباهات در محل کار، بخشی از درخواست بخشش، جستجوی راه‌هایی برای بهبود است. از سرپرستتان بازخوردی بخواهید که می‌تواند بینشی در مورد اینکه چگونه ممکن است در آینده اقدام متفاوتی انجام دهید، ارائه دهد. بازخورد سازنده در یادگیری رویکردهای جدید برای غلبه بر موانع، اعمال یک برنامه بهبود و حفظ انگیزه برای پیشرفت در حرفه شما ضروری است.
۱۰٫ برای بهبود برنامه‌ریزی کنید
همچنین می‌توانید از مدیر خود بخواهید که به شما در سازماندهی و ایجاد یک برنامه بهبود کمک کند تا به شما در انجام تنظیمات و تقویت مناطقی که احساس می‌کنید به توسعه بیشتر نیاز دارید کمک کند. اقدام کردن نه تنها برای تصحیح اشتباهات، بلکه اعمال بازخورد و تعیین اهداف را بهبود می‌بخشد. همچنین نشان می‌دهد که برای موقعیت خود در شرکت خود ارزش قائل هستید. مدیر شما می‌تواند به شما کمک کند تا چندین هدف حرفه‌ای را مشخص کنید که از شما در تلاش برای بهبود، حل مشکلات و غلبه بر موانع حمایت می‌کند. R
نمونه های پرکاربرد تست شخصیت:
آزمون MBTI آنلاین کلیک کنید
برای انجام تست نئو آنلاین کلیک کنید
برای انجام آزمون کتل آنلاین کلیک کنید.
مطالب مرتبط:
چگونه در طول مصاحبه بر نقاط قوت شخصی خود تأکید کنید
چرا کارفرمایان در مصاحبه سوالات عجیب می‌پرسند؟
راهکارهای غلبه بر اضطراب مصاحبه شغلی
سؤالات مصاحبه درباره سابقه کاری (همراه با نمونه پاسخ)
