تست انیاگرام الگوهای شخصیتی، انگیزه‌های درونی و شیوه تعامل افراد با خود و دیگران را ارزیابی می‌کند. نتایج انیاگرام می‌توانند در خودشناسی، رشد فردی، بهبود روابط و توسعه مهارت‌های فردی مفید باشند.

این آزمون تیپ‌های شخصیت را به صورت مفصل در بعدهای ۱. برون‌گرایی در مقابل درون‌گرایی ۲. حسی در مقابل شهودی ۳. تفکری در مقابل احساسی ۴. قضاوتی در مقابل ادراکی، اندازگیری می‌کند.

افراد دارای انواع مختلفی از هوش هستند و چارچوب هوش چندگانه منصفانه‌تر از تست‌های IQ است که فقط یک نوع استعداد را اندازگیری می‌کند. تست هوش‌های چندگانه از محبوبیت قابل توجهی در میان مربیان برخوردار است. از این تست برای برای کشف مسیر زندگی استفاده می‌شود.

یکی از آزمون‌ها و ابزارها در زمینه شخصیت است. این آزمون به منظور اندازگیری پنج عامل یا حیطه اصلی، روان نژندی(N)، برون‌گرایی(N)، انعطاف‌پذیری(O)، دلپذیر بودن(A)، مسئولیت‌پذیری و با وجدان بودن(C) طراحی شده است.

ارزیابی شخصیت DISC رفتار فرد را بر اساس ویژگی‌های کلیدی، تسلط (D)، نفوذ (I)، ثبات (S) و وظیفه‌شناسی (C)، تجزیه و تحلیل می‌کند.

این تست یکی از رایج‌ترین و معتبرترین تست‌های روانشناسی در سراسر جهان است. از این تست برای اهداف مختلفی استفاده می‌شود. تست MMPI از ده مقیاس بالینی برای ارزیابی شخصیت و شناسایی رفتارهای افراد استفاده می‌کند.

تست هوش ریون طراحی شده تا میزان قابلیت الگویابی و تفکر منطقی را بسنجد. به کمک این تست میتوان آی کیو افراد ۱۴ تا ۶۵ سال را بدون توجه به ملیت، دین و دیگر تفاوت هایشان اندازه گرفت. این تست یک آزمون غیر کلامی کلاسیک است که برای اندازه گیری استدلال انتزاعی و هوش سیال استفاده می‌شود.

یکی از آزمون‌ها و ابزارها در زمینه شخصیت است. این آزمون به منظور اندازگیری پنج عامل یا حیطه اصلی، روان نژندی(N)، برون‌گرایی(N)، انعطاف‌پذیری(O)، دلپذیر بودن(A)، مسئولیت‌پذیری و با وجدان بودن(C) طراحی شده است.

پرسشنامه 16 عاملی شخصیت توسط ریموند کتل طراحی و ساخته شد. این آزمون مؤلفه‌هایی مثل: گرمی، استدلال انتزاعی، ثبات هیجانی، سلطه‌گری، سرزندگی و شور زندگی، وجدان و پایبندی به قانون، تهور، حساسیت هیجانی و … را می‌سنجد.

این تست پنج تم توانمندی را در افراد روشن می‌کند. در مجموع ۳۴ موضوع در ۴ دامنه وجود دارد. این حوزه‌ها توصیف می‌کنند که چگونه افراد و تیم‌ها از استعدادهای خود در هنگام پردازش اطلاعات، انجام وظایف، تأثیرگذاری بر دیگران و ایجاد روابط استفاده می‌کنند.

تست هالند، یک گام اولیه عالی در مسیر کشف شغل است. هالند شش تیپ شخصیتی را بر اساس علاقه و نحوه برخورد فرد با موقعیت‌های زندگی تعیین کرد. 6 نوع تیپ شخصیتی معرفی شده در این تست عبارتست از: واقع‌گرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، کارآفرین و قراردادی.

تست بلبین نقش‌های طبیعی افراد در کار تیمی و نحوه مشارکت آن‌ها در گروه را می‌سنجد. نتایج بلبین برای تشکیل تیم‌های اثربخش، توسعه رهبری و بهبود همکاری‌های سازمانی کاربرد دارد.

تست هوش هیجانی بار-آن پنج مقیاس (بُعد) را مورد سنجش قرار می‌دهد. هوش درون‌فردی، هوش برون‌فردی، توان سازگاری، کنترل استرس و خلق‌و‌خوی عمومی، ۵ بعد این تست هستند. این تست ابزاری است که توانایی‌های ارتباطی افراد را بررسی می کند.