سامانه جذب و استخدام
شرح شغلی چیست و چگونه آن را بنویسیم؟
شرح شغلی به‌معنای توصیف ساختارمند تمام اطلاعات مهم در مورد شیوه فعالیت کارمندان شاغل در سازمان است. سازمان‌ها با کمک شرح شغلی می‌توانند وظایف، مسئولیت‌ها و انتظارات مربوط به آن…
مجله سنجمان
نگاهی تازه به منابع انسانی و دنیای کار
از مدیریت و منابع انسانی تا تجربه کارکنان و توسعه سازمان؛ مطالب کاربردی و الهام‌بخش دنیای منابع انسانی را در مجله سنجمان را بخوانید.
سامانه جذب و استخدام
جذب نیرو چیست؟ | هر آنچه که باید بدانید
جذب نیرو فرایندی است که سازمان برای پیدا کردن و جذب افراد مناسب برای موقعیت‌های شغلی موردنیاز خود انجام می‌دهد. این فرایند به‌طور معمول با سامانه جذب و استخدام انجام…
سامانه جذب و استخدام
غربالگری رزومه چیست؟ روش‌ها و ابزارهای غربال اثربخش
غربالگری رزومه به‌معنای فرآیند ارزیابی رزومه‌های دریافتی بر اساس الزامات و معیارهای فرصت شغلی مورد نظر شرکت است. هدف از غربالگری رزومه‌ها، شناسایی افراد دارای معیارهای اولیه و حذف رزومه‌های…
سامانه جذب و استخدام
تفاوت جذب و استخدام چیست؟ | هر آنچه که باید بدانید
جذب و استخدام دو اصطلاح تخصصی و نزدیک به هم در شاخه منابع انسانی است. کارشناسان منابع انسانی که می‌دانند تفاوت جذب و استخدام چیست، تخصص عمیق‌تری در این حوزه…
سامانه جذب و استخدام
سامانه جذب و استخدام یا ATS چیست و چه مزایایی در فرایند استخدام دارد؟
نرم‌افزار جذب و استخدام (ATS) یکی از کلیدی‌ترین ابزارهای منابع‌انسانی است که در تمام مراحل جذب از انتشار آگهی استخدام تا غربالگری و مصاحبه را در یک بستر یکپارچه مدیریت…
سامانه جذب و استخدام
معرفی بهترین سایت های کاریابی ایرانی و خارجی
یکی از بهترین راه‌های پیدا کردن شغل جدید، جستجو در سایت‌های کاریابی معتبر و شناخته‌شده‌ی ایرانی و خارجی است. در این مسیر می‌توانید با اعمال فیلتر و مراجعه به دسته‌بندی‌های…
آزمون‌های خودشناسی
استعداد چیست؟ | هر آنچه باید در این باره بدانید
استعداد به عنوان یکی از مهم‌ترین جنبه‌های هویت انسان، نقشی حیاتی در شکل‌دهی به مسیر زندگی فرد ایفا می‌کند. استعداد همان توانایی ذاتی یا پتانسیل ویژه‌ای است که افراد در…
توسعه فردی
اصول گزارش نویسی تحلیلی
گزارش تحلیلی چیست؟ گزارش تحلیلی به گزارشی اطلاق می شود که حاوی اطلاعاتی همراه با تحلیل، توضیح و توصیه لازم باشد. این گزارش ها هم اطلاعات و هم تجزیه و…
توسعه فردی
دیدگاه مبتنی بر منابع (RBV) چیست؟
دیدگاه مبتنی بر منابع (RBV) مدلی است که منابع را به عنوان اصلی برای عملکرد برتر شرکت می‌داند. اگر منبعی ویژگی های VRIO را به نمایش بگذارد ، این منبع…
توسعه فردی
مهارت های حل تعارض چیست | معرفی ۷ مهارت کلیدی
تعارض به اختلاف یا مشاجره‌ای اشاره دارد که می‌تواند در شرایط و موقعیت‌های مختلف از جمله محل کار ایجاد شود. هنگامی که درگیری وجود دارد، مهم است که بدانیم چگونه…
آزمون‌های خودشناسی
بهترین شغل برای شخصیت‌های INTJ شاخص مایرز-بریگز
هر فردی شخصیت منحصر به فردی دارد که می‌تواند اهداف شخصی و شغلی او را مشخص کند. پرسشنامه شاخص نوع مایرز-بریگز (MBTI) مجموعه‌ای از سوالاتی است که افراد می‌توانند برای…
سامانه ارزیابی عملکرد
3 سطح مختلف مدیریت
سطوح مدیریت اصطلاح سطوح مدیریت به خط تقسیمی اطلاق می‌شود که بین پست‌های مدیریتی مختلف در یک سازمان وجود دارد. با افزایش اندازه شرکت و نیروی کار، تعداد سطوح مدیریتی…