سامانه جذب و استخدام
قیف جذب و استخدام چیست و چگونه آن را بهینه کنیم؟
فرایند جذب نیرو از انتشار آگهی شغلی تا استخدام فرد مناسب، چندین مرحله دارد و در هر مرحله ممکن است بخشی از کارجویان از فرایند خارج شوند. قیف جذب و…
مجله سنجمان
نگاهی تازه به منابع انسانی و دنیای کار
از مدیریت و منابع انسانی تا تجربه کارکنان و توسعه سازمان؛ مطالب کاربردی و الهام‌بخش دنیای منابع انسانی را در مجله سنجمان بخوانید.
سامانه جذب و استخدام
استخر استعداد چیست و چگونه Talent Pool بسازیم؟
پیدا کردن نیروی مناسب در بسیاری از سازمان‌ها فقط به زمان انتشار یک آگهی استخدامی محدود نمی‌شود و بر این اساس، کارشناسان جذب و استخدام تلاش می‌کنند افراد توانمند شناسایی‌شده…
آزمون‌های خودشناسی
بهترین تست های شخصیت شناسی برای غربالگری کارجو
تست های شخصیت شناسی برای غربالگری به سازمان کمک می‌کنند نحوه تعامل، تصمیم‌گیری، سازگاری و شیوه مواجهه کارجو با موقعیت‌های مختلف کاری را بهتر مورد ارزیابی قرار دهد. انتخاب آزمون…
سامانه جذب و استخدام
مصاحبه ساختاریافته چیست؟
مصاحبه ساختاریافته یکی از بنیادین‌ترین شیوه‌ها برای افزایش دقت و سرعت در پیش‌برد فرآیند مصاحبه است. در این نوع از مصاحبه، سؤالات مورد نظر از قبل داخل نرم‌افزار جذب و…
سامانه جذب و استخدام
بهترین نرم افزارهای مدیریت جذب و استخدام (ATS) کدامند؟
شرکت‌‌های پیش‌رو برای افزایش سطح تاب‌آوری و کاهش هزینه‌ها، در تلاش هستند تا از روش‌های نوین استخدام مانند استفاده از سیستم‌های جذب و استخدام در حوزه منابع انسانی استفاده کنند.…
سامانه جذب و استخدام
استخدام چیست؟
استخدام به معنای انتخاب و به‌کارگیری فرد مناسب برای یک شغل مشخص است که در سازمان‌های بزرگ یا حرفه‌ای با استفاده از ابزارهای جذب و استخدام انجام می‌شود. در این…
سامانه جذب و استخدام
روش های نوین استخدام چیست؟
روش‌های سنتی استخدام همیشه نمی‌توانند مهارت، توانایی و تناسب واقعی یک فرد با شغل مورد نظر را نشان دهند، به همین دلیل رویکردهای جدید در جذب و ارزیابی نیرو مانند…
سامانه جذب و استخدام
شرح شغلی چیست و چگونه آن را بنویسیم؟
شرح شغلی به‌معنای توصیف ساختارمند تمام اطلاعات مهم در مورد شیوه فعالیت کارمندان شاغل در سازمان است. سازمان‌ها با کمک شرح شغلی می‌توانند وظایف، مسئولیت‌ها و انتظارات مربوط به آن…
سامانه جذب و استخدام
جذب نیرو چیست؟
جذب نیرو فرایندی است که سازمان برای پیدا کردن و جذب افراد مناسب برای موقعیت‌های شغلی موردنیاز خود انجام می‌دهد. این فرایند به‌طور معمول با سامانه جذب و استخدام انجام…
سامانه جذب و استخدام
غربالگری رزومه چیست؟ روش‌ها و ابزارهای غربال اثربخش
غربالگری رزومه به‌معنای فرآیند ارزیابی رزومه‌های دریافتی بر اساس الزامات و معیارهای فرصت شغلی مورد نظر شرکت است. هدف از غربالگری رزومه‌ها، شناسایی افراد دارای معیارهای اولیه و حذف رزومه‌های…
سامانه جذب و استخدام
تفاوت جذب و استخدام چیست؟
جذب و استخدام دو اصطلاح تخصصی و نزدیک به هم در شاخه منابع انسانی است. کارشناسان منابع انسانی که می‌دانند تفاوت جذب و استخدام چیست، تخصص عمیق‌تری در این حوزه…
سامانه جذب و استخدام
سامانه جذب و استخدام یا ATS چیست و چه مزایایی در فرایند استخدام دارد؟
نرم‌افزار جذب و استخدام (ATS) یکی از کلیدی‌ترین ابزارهای منابع‌انسانی است که در تمام مراحل جذب از انتشار آگهی استخدام تا غربالگری و مصاحبه را در یک بستر یکپارچه مدیریت…
می‌خواهید جذب، ارزیابی و اهداف سازمان‌تان را با داده مدیریت کنید؟ سنجمان را در یک جلسهٔ کوتاه از نزدیک ببینید.
درخواست دموی رایگان