نگاهی تازه به منابع انسانی و دنیای کار
از مدیریت و منابع انسانی تا تجربه کارکنان و توسعه سازمان؛ مطالب کاربردی و الهام‌بخش دنیای منابع انسانی را در مجله سنجمان بخوانید.
شرکت‌‌های پیش‌رو برای افزایش سطح تاب‌آوری و کاهش هزینه‌ها، در تلاش هستند تا از روش‌های نوین استخدام مانند استفاده از سیستم‌های جذب و استخدام در حوزه منابع انسانی استفاده کنند.…
استخدام به معنای انتخاب و به‌کارگیری فرد مناسب برای یک شغل مشخص است که در سازمان‌های بزرگ یا حرفه‌ای با استفاده از ابزارهای جذب و استخدام انجام می‌شود. در این…
روش‌های سنتی استخدام همیشه نمی‌توانند مهارت، توانایی و تناسب واقعی یک فرد با شغل مورد نظر را نشان دهند، به همین دلیل رویکردهای جدید در جذب و ارزیابی نیرو مانند…
شرح شغلی به‌معنای توصیف ساختارمند تمام اطلاعات مهم در مورد شیوه فعالیت کارمندان شاغل در سازمان است. سازمان‌ها با کمک شرح شغلی می‌توانند وظایف، مسئولیت‌ها و انتظارات مربوط به آن…
جذب نیرو فرایندی است که سازمان برای پیدا کردن و جذب افراد مناسب برای موقعیت‌های شغلی موردنیاز خود انجام می‌دهد. این فرایند به‌طور معمول با سامانه جذب و استخدام انجام…
غربالگری رزومه به‌معنای فرآیند ارزیابی رزومه‌های دریافتی بر اساس الزامات و معیارهای فرصت شغلی مورد نظر شرکت است. هدف از غربالگری رزومه‌ها، شناسایی افراد دارای معیارهای اولیه و حذف رزومه‌های…
جذب و استخدام دو اصطلاح تخصصی و نزدیک به هم در شاخه منابع انسانی است. کارشناسان منابع انسانی که می‌دانند تفاوت جذب و استخدام چیست، تخصص عمیق‌تری در این حوزه…
نرم‌افزار جذب و استخدام (ATS) یکی از کلیدی‌ترین ابزارهای منابع‌انسانی است که در تمام مراحل جذب از انتشار آگهی استخدام تا غربالگری و مصاحبه را در یک بستر یکپارچه مدیریت…
یکی از بهترین راه‌های پیدا کردن شغل جدید، جستجو در سایت‌های کاریابی معتبر و شناخته‌شده‌ی ایرانی و خارجی است. در این مسیر می‌توانید با اعمال فیلتر و مراجعه به دسته‌بندی‌های…
استعداد به عنوان یکی از مهم‌ترین جنبه‌های هویت انسان، نقشی حیاتی در شکل‌دهی به مسیر زندگی فرد ایفا می‌کند. استعداد همان توانایی ذاتی یا پتانسیل ویژه‌ای است که افراد در…
گزارش تحلیلی چیست؟ گزارش تحلیلی به گزارشی اطلاق می شود که حاوی اطلاعاتی همراه با تحلیل، توضیح و توصیه لازم باشد. این گزارش ها هم اطلاعات و هم تجزیه و…
دیدگاه مبتنی بر منابع (RBV) مدلی است که منابع را به عنوان اصلی برای عملکرد برتر شرکت می‌داند. اگر منبعی ویژگی های VRIO را به نمایش بگذارد ، این منبع…
می‌خواهید جذب، ارزیابی و اهداف سازمان‌تان را با داده مدیریت کنید؟ سنجمان را در یک جلسهٔ کوتاه از نزدیک ببینید.
درخواست دموی رایگان